国庆节前辞退试用期员工有补偿吗？

国庆节前辞退试用期员工是否有补偿，需要分情况来看：

如果用人单位在自用工之日起超过一个月但不足一年的期间内尚未与劳动者签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这种情况下辞退试用期员工，用人单位要支付双倍工资作为赔偿。

若用人单位与劳动者签订了劳动合同，在试用期内辞退员工，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。非以上情形解除劳动合同的，用人单位需要承担赔偿责任。比如，若辞退行为涉及违法，则需依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿额度参照其在本公司服务的时长，计算方式为每满一年支付一个月的平均薪酬作为补偿标准。

而若是因劳动者个人失误，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位辞退员工无需承担任何经济责任。