question-icon 公司解散补偿金太少该怎么办?

公司最近解散了,给的补偿金比我预期的少很多。我在公司工作了挺长时间,按照我了解的情况,这笔补偿金不太合理。想知道遇到这种公司解散但补偿金太少的情况,我该通过什么办法来维护自己应得的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

如果遇到公司解散补偿金太少的情况,首先要清楚经济补偿是有法定标准的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果觉得公司给的补偿金太少,第一步可以尝试与公司协商。友好沟通,向公司说明按照法律规定自己应得的补偿情况,看能否达成一致,让公司增加补偿金。 要是协商不成,接下来可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的用工及补偿情况进行监督检查,如果发现公司存在违法行为,会责令其改正。 还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,提供相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己工作年限和工资情况的材料。仲裁委经过审理,会根据事实和法律作出公正裁决。 要是对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。由法院来最终判定公司应支付的补偿金数额。 另外,如果公司是因为经营困难等原因导致无力支付足额补偿金,且符合破产条件的,企业可以进行破产清算。依据《中华人民共和国企业破产法 》,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,会依照顺序清偿,其中就包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

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