公司解散补偿金太少该怎么办？

如果遇到公司解散补偿金太少的情况，首先要清楚经济补偿是有法定标准的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果觉得公司给的补偿金太少，第一步可以尝试与公司协商。友好沟通，向公司说明按照法律规定自己应得的补偿情况，看能否达成一致，让公司增加补偿金。

要是协商不成，接下来可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的用工及补偿情况进行监督检查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。

还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己工作年限和工资情况的材料。仲裁委经过审理，会根据事实和法律作出公正裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。由法院来最终判定公司应支付的补偿金数额。

另外，如果公司是因为经营困难等原因导致无力支付足额补偿金，且符合破产条件的，企业可以进行破产清算。依据《中华人民共和国企业破产法 》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照顺序清偿，其中就包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。