公司解散补偿金未付该怎么办？

当公司解散却没有支付补偿金时，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益。首先，要知道公司解散时，和员工的劳动关系就结束了，按照法律规定是需要支付补偿金的。这补偿金的计算方式是，您在公司工作每满一年，就能获得一个月工资的补偿；工作时间如果是六个月以上但不足一年，按一年算，也就是补偿一个月工资；要是不足六个月，就补偿半个月工资。不过，如果您的月工资高于所在城市上一年度全职员工平均工资的三倍，那补偿金会按照月平均工资的三倍数计算，且获得经济补偿的总期限不超过12年。这里说的月工资，一般是指劳动合同终止或解除之前最后十二个月的平均收入。《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着公司解散时要依法支付员工补偿金。在公司未支付补偿金的情况下，您可以先尝试和公司友好协商，表达您的合理诉求，看能否解决问题。要是协商没有结果，您可以向当地劳动行政主管机关投诉，比如劳动监察大队。劳动监察大队有权力监督公司支付补偿金。您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，一定要注意保留好相关证据，像是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据对维护您的权益很关键。另外，如果公司恶意拖欠，情节严重的话，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这种情况下还可以选择报警。总之，要通过合法途径，积极维护自己的权益。