答应别人去上班后又反悔了会有什么后果？

在法律层面，当你答应别人去上班时，这可能形成了一种要约和承诺的关系。要约就是一方希望和另一方订立合同的意思表示，而承诺则是受要约人同意要约的意思表示。在找工作的场景中，公司向你发出录用通知属于要约，你答应去上班就是作出了承诺。

不过，这里的合同性质需要具体分析。如果只是口头答应去上班，并没有签订正式的书面劳动合同，这种情况下，虽然双方可能有了一定的约定，但由于缺乏书面合同的明确约束，法律上的责任相对模糊。但是，根据《民法典》中关于诚实信用原则的规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。所以，你答应去上班后又反悔，可能违背了这一原则。

如果公司因为你的承诺，为你做了一些准备工作，比如预留岗位、拒绝其他应聘者等，给公司造成了一定的损失，公司可能有权要求你赔偿相应的损失。不过，公司需要证明这些损失的存在以及与你反悔行为之间的因果关系。

要是你已经和公司签订了书面的劳动合同，那么反悔不去上班就可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然一般入职前反悔不属于这两种情况，但如果合同中有其他关于提前毁约的约定，你可能需要按照约定承担违约责任。所以，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议你在答应去上班前要慎重考虑，一旦反悔，最好及时与公司沟通说明情况。