收到录用通知后是否可以不去工作？

收到录用通知后是否可以不去工作，需要从法律层面来具体分析。

首先，录用通知在法律性质上，通常被认为是一种要约。要约就是一方希望和另一方订立合同的意思表示。当用人单位向求职者发出录用通知，其实就是表达了希望和求职者建立劳动关系的意愿。 而求职者一旦作出承诺，也就是表示同意去该单位工作，双方的劳动合同就可能成立。不过，这里的劳动合同成立并不等同于劳动关系的实际建立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只有当求职者实际到岗工作了，劳动关系才真正建立起来。

从一般情况来说，如果求职者仅仅是收到了录用通知，还没有对其作出承诺，也就是没有明确表示会去该单位工作，那么求职者当然可以选择不去，这在法律上并没有什么问题。因为此时双方还没有达成具有法律约束力的合同关系。

然而，如果求职者已经对录用通知作出了承诺，并且用人单位可能基于这个承诺做了一些准备工作，比如为求职者预留岗位、配备办公设备等，此时求职者突然不去，就可能会给用人单位造成一定的损失。在这种情况下，虽然可能还没有建立正式的劳动关系，但依据《中华人民共和国民法典》中关于缔约过失责任的规定，求职者可能需要承担一定的赔偿责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。也就是说，如果用人单位能证明因为求职者的反悔而遭受了实际损失，比如招聘成本的增加等，求职者可能要对这些损失进行赔偿。

所以，收到录用通知后，虽然理论上有不去工作的自由，但还是应该根据具体情况，谨慎作出决定。如果决定不去，最好及时、诚实地与用人单位沟通说明情况，避免给对方造成不必要的损失，也减少自身可能面临的法律风险。