取消offer是否可以仲裁？
我收到了一家公司的offer，都准备入职了，结果公司突然取消了offer。这让我之前推掉的其他机会也没了，损失挺大的。我想知道这种情况下能 不能通过仲裁来维护自己权益，该怎么做呢？
张凯执业律师
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取消offer是否可以仲裁需要分情况来看。首先，我们要理解几个法律概念。Offer在法律上通常被视为一种要约，是用人单位向劳动者发出的愿意与之建立劳动关系的意思表示。当劳动者明确表示接受offer时，双方就形成了一种具有一定约束力的预约合同关系。
根据《民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。如果用人单位发出的offer内容明确，包含了工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键信息，劳动者接受后，用人单位无正当理由取消offer，就可能构成违约。
在这种情况下，劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自己权益的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间就劳动关系产生纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
不过，如果offer中明确约定了该要约可以撤销的条件，并且用人单位是按照约定取消offer的，那么劳动者可能就难以通过仲裁获得赔偿。另外，如果劳动者并没有因接受offer而遭受实际损失，比如没有因此拒绝其他工作机会、没有产生实际的费用支出等，仲裁请求可能也不会得到支持。
劳动者在遇到用人单位取消offer的情况时，可以先与用人单位进行协商，要求其按照offer的内容履行，或者给予相应的赔偿。如果协商不成，可以收集相关证据，如offer邮件、 双方沟通记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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