签完劳动合同后被放鸽子该怎么办？
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当签完劳动合同后遭遇公司放鸽子，劳动者的合法权益受到了侵害。首先，从法律层面来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就意味着达成了具有法律约束力的约定，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司在签订合同后拒绝履行，显然违反了诚实信用原则和合同约定。 在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。其一，可以与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为的不当之处，并要求其按照合同约定履行义务，安排入职。这是一种较为温和的解决方式，有利于保持双方的良好关系，同时也能节省时间和精力。 如果协商不成，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以向劳动监察部门详细说明情况，提供相关证据，如劳动合同、沟通记录等，劳动监察部门会根据具体情况进行处理。 另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担违约责任，赔偿自己因公司违约而遭受的损失，如因推掉其他工作机会而造成的经济损失等。 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决，以维护劳动者的合法权益。
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