公司撤回聘用意向该如何要求补偿？

当公司撤回聘用意向时，如果劳动者已经同意了该offer ，公司反悔造成劳动者信赖利益损失，按照诚实信用原则，公司需承担缔约过失责任，赔偿劳动者经济损失。

首先，在法律依据方面，根据《民法典》第四百八十三条规定，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当劳动者同意公司的聘用意向（offer）时，某种意义上合同成立。第四百九十五条指出，当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。公司撤回聘用意向就属于不履行订立合同义务的情况。

关于补偿的方面主要有以下几点：一是工资及经济补偿金损失，公司要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失，以及可能得到的经济补偿金的损失。比如你从上家单位离职，本来预计到新公司上班有相应工资收入，结果新公司反悔，这期间的工资损失就可要求赔偿。二是磋商过程中的费用损失，像交通费、邮寄费、体检费等。比如你为了这个工作去参加面试的来回交通费用，按照要求去做入职体检的费用等。三是错失其他就业机会的经济损失，因为你答应了这家公司的offer ，而放弃了其他面试或就业机会，由此造成的经济损失也可要求赔偿。

相关概念：

缔约过失责任：就是在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。

信赖利益损失：指一方实施某种行为后，另一方对此产生依赖，并因此遭受的损失。