工伤与长病休假有什么区别？

工伤和长病休假是两个不同的概念，在多个方面存在明显区别。

从定义上看，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中因为工作原因受到的伤或者患上的职业病。而长病休假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该给予一定的医疗假期。

在认定方面，工伤认定需要遵循严格的法定程序。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而长病休假一般只需要医院出具的诊断证明等相关材料即可。

待遇上，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，根据工伤的伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。而长病休假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，工伤和长病休假在定义、认定和待遇等方面都存在明显差异。劳动者应正确区分两者，维护自身合法权益。