工伤是否有病假的说法？

在法律层面，工伤和病假是两个不同的概念。首先，我们来了解一下工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在这段时间内，职工是按照工伤来处理，并非病假。

而病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的工作年限来确定。

所以，对于工伤职工来说，在停工留薪期内，享受的是工伤待遇，并非病假待遇。只有当停工留薪期结束后，如果职工仍然需要休息治疗，且符合病假条件的，才可以按照病假来处理，享受相应的病假工资等待遇。简单来讲，工伤有专门的停工留薪期规定，和普通的病假是不一样的。在停工留薪期内，职工不需要请病假，单位也不能按病假来对待职工。