员工签了劳动合同后能反悔吗？

员工签了劳动合同之后，在一定情况下是可以“反悔”的，但需要遵循法律规定和承担相应的法律后果。

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是具有法律效力的文件，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工如果想要“反悔”，解除与用人单位的劳动合同，在正式用工期间需要提前三十天书面通知单位，在试用期则只需提前三天通知即可。这种情况下的解除是合法的，员工不需要承担赔偿责任。

然而，如果员工没有按照法律规定的程序解除劳动合同，比如突然离职、未提前通知等，可能会给用人单位造成损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘该员工所支出的费用、因员工突然离职导致的生产经营损失等。

此外，如果劳动合同中约定了服务期和违约金条款，员工在服务期内“反悔”离职，可能需要按照约定支付违约金。不过，根据法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，员工签了劳动合同后并非完全不能“反悔”，但要按照法律规定的程序进行，否则可能会承担相应的法律责任。