签过劳动合同会违约吗

签过劳动合同是有可能违约的。所谓违约，简单来说，就是没有按照合同里约定的内容去做。

从劳动者角度看，如果违反服务期约定就属于违约。比如公司花钱送你去参加专业培训，还约定了工作的服务期限，结果你在服务期没到的时候就离职了，这就是违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。另外，若违反竞业限制约定也算违约，比如离职后到与原单位有竞争关系的单位工作。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

从用人单位角度讲，要是没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，就属于用人单位违约。当用人单位违约时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，劳动合同对双方都有约束力，双方都应当按照约定履行各自的义务，一旦违约就要承担相应责任，这也是为了保障劳动关系的稳定和双方的合法权益。