签了劳动合同走了会有工资吗

签了劳动合同走了一般是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。按照法律规定，不管是正常离职还是其他情况离职，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，如果劳动者没有按照法律规定的程序离职，比如没有提前通知用人单位，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这并不意味着可以不支付工资。比如在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位；正式员工一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种方式维权。首先可以与用人单位协商，友好沟通解决；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，让相关部门介入调查处理；还可以直接提请劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，还能进一步向人民法院提出诉讼请求。总之，劳动者的合法权益受到法律保护，工资是应得的劳动报酬。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的制度。