四联单是否一定要签？

四联单一般是指高校毕业生就业协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

从法律层面来说，四联单并不是强制性要签的文件。四联单本质上是一种民事合同，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同订立的自愿原则，合同的签订应当基于双方当事人的真实意愿，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。也就是说，毕业生有权自主决定是否签订四联单。

不签四联单并不会产生法律上的不利后果。它只是一种就业意向的体现，并非就业的必要条件。即使不签四联单，毕业生仍然可以通过其他合法途径实现就业，例如与用人单位直接签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要法律文件。

然而，四联单对于毕业生、学校和用人单位都有一定的好处。对于毕业生而言，签了四联单可以保障自己的就业机会，一定程度上防止用人单位随意毁约；对于学校来说，四联单是统计毕业生就业情况的重要依据；对于用人单位，签四联单也可以提前锁定人才。但无论如何，都不能违背毕业生的意愿强迫签订。