应届生不给三方是否需要赔钱？

在探讨应届生不给三方是否需要赔钱这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要明白三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

从法律角度来看，三方协议属于一种民事合同。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议通常是书面合同，受民法典的约束。

接下来分析应届生不给三方是否违约。如果应届生与用人单位签订了三方协议，并且协议中明确约定了各方的权利和义务，以及违约条款，那么当应届生不按照协议提供三方协议时，就可能构成违约。比如协议中约定了应届生必须在规定时间内将三方协议交给用人单位，否则要承担违约责任，那么应届生不履行该义务，就属于违约行为。

至于违约后是否需要赔钱，这取决于协议中的违约条款。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果三方协议中约定了违约金条款，且该条款不违反法律的强制性规定，那么应届生违约后可能需要按照约定支付违约金。但是，依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。也就是说，如果用人单位主张的违约金过高，应届生可以请求法院或仲裁机构进行调整。

然而，如果应届生与用人单位之间并没有签订三方协议，或者虽然签订了但协议中没有约定违约需要支付赔偿的条款，那么一般情况下应届生不给三方不需要赔钱。但可能会给用人单位带来一定的不便，在职业诚信方面可能会产生一些负面影响。总之，应届生在遇到此类问题时，要仔细查看协议内容，了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。