老师被拖欠工资该怎么讨要呢？

当老师遇到被拖欠工资的情况时，可以通过以下几种途径来讨要工资。

首先，可以与学校进行协商解决。协商是解决问题最直接的方式，老师可以与学校的财务部门或者负责人沟通，了解工资拖欠的原因，并要求给出明确的支付时间。这就好比两个人之间有了小矛盾，先心平气和地坐下来谈一谈，看看能不能把问题解决掉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以老师有权利要求学校按时支付工资。

如果协商不成，老师可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。老师可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映学校拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据老师提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令学校限期支付工资。这就像是找一个公正的第三方来帮忙解决问题。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，老师还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。老师需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果老师对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。