劳动合同期满不续签是否需要赔偿？

劳动合同期满不续签是否需要赔偿，要分不同的情况来看。

首先，我们来解释一下几个关键概念。经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用，目的是保障劳动者在失去工作时能有一定的经济缓冲。而劳动合同期满，就是指双方约定的劳动合同的有效期限到了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件（比如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相反，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 举个例子，假如小王在一家公司工作了3年，劳动合同到期后，公司提出以相同的工资待遇和工作条件续签合同，但小王自己不想续签了，那么公司就不用给小王经济补偿。但要是公司提出降低工资续签合同，小王不同意续签，这时公司就需要按照3个月工资的标准给小王支付经济补偿。