老师遇到拖欠工资的情况该怎么处理？

当老师遇到被拖欠工资的情况时，可以通过以下几种途径来处理：

首先是与用人单位协商。协商是解决问题的第一步，相对比较温和。老师可以先与学校相关负责人友好沟通，了解拖欠工资的原因。也许学校存在一些暂时的资金困难等问题，通过协商达成一致的解决方案，比如确定具体的支付时间等。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了学校按时支付工资的法定义务。

如果协商不成，老师可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。老师可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉学校拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法对学校进行调查，如果发现学校确实存在违法行为，会责令学校限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

还可以申请劳动仲裁。老师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，需要老师提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果老师对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，老师也可以向人民法院提起诉讼。如果经过劳动仲裁后，老师仍然没有得到满意的结果，或者用人单位在仲裁后拒不履行仲裁裁决，老师可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。人民法院会根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，用人单位必须履行支付工资的义务。