在社区工作是否有五险一金？
我在社区工作，不太清楚自己能不能享受五险一金的待遇。平时工资也不高，要是没有五险一金，以后保障方面 感觉挺没底的。想了解下，从法律角度来说，在社区工作到底有没有五险一金呢？
张凯执业律师
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在社区工作是否有五险一金，需要依据劳动关系以及相关法律法规来判断。
五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。其中，社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的社会保障项目，而住房公积金并非所有单位都必须强制缴纳，存在一定的条件限制。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
对于社区工作者，如果与社区所在的街道办事处、社区服务中心等用人单位建立了正式的劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳社会保险。也就是说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险是必须要缴纳的。
关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会 团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。若社区工作者所在的用人单位属于上述规定范围内的单位，那么也应当为员工缴存住房公积金。