扣老师工资是否合法？

扣老师工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，如果学校没有合理依据就扣老师工资，那就是不合法的行为。

在实际情况中，如果学校与老师签订的劳动合同里明确约定了在某些特定情形下可以扣工资，比如老师严重违反学校规章制度、给学校造成重大损失等，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定情形时扣工资可能是合法的。例如，老师故意不完成教学任务，影响了正常教学秩序，学校依据合同约定扣工资，这种情况下可能具有一定合理性。

但是，如果学校只是随意以一些不合理的理由，像学生成绩没达到标准（学生成绩受多种因素影响，不能完全归咎于老师）、组织活动未达到学校期望等，就扣老师工资，这很可能属于无故克扣工资，是不合法的。遇到这种情况，老师可以先和学校进行友好协商，要求学校说明扣工资的依据和理由。如果协商不成，老师可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。