领导不让员工加班，员工可以投诉吗？

在探讨领导不让员工加班是否可以投诉这个问题之前，我们首先要明确加班的法律定义以及相关的法律规定。加班，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续进行工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从这条法律规定可以看出，加班的前提是用人单位因生产经营需要，并且要与工会和劳动者协商。也就是说，加班并不是劳动者单方面的意愿就可以决定的，用人单位有一定的决定权。如果领导不让员工加班，这在法律上通常是合法的行为。因为法律赋予了用人单位根据自身生产经营情况来安排工作时间的权利。

通常情况下，员工并没有绝对的加班权利。加班是用人单位基于自身需求与员工协商后才会产生的行为。所以，一般而言，领导不让员工加班，员工去投诉是没有法律依据的。

不过，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位是为了规避某些法律责任，例如为了不支付加班工资等不合理原因而故意不让员工加班，并且这种行为违反了劳动合同中的相关约定，那么员工可以根据具体情况与用人单位进行协商，要求按照合同约定执行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明用人单位存在不合理的行为。

综上所述，一般情况下领导不让员工加班，员工不能进行有效的投诉。但如果存在特殊情况且有证据支持，员工可以通过合法途径维护自己的权益。