机构老师因不想加班停了晚上的课，校区能扣老师工资吗

我在一家教育机构当老师，前几天校区安排晚上加班上课，但我实在太累就没去，直接停了课。现在校区说要扣我工资，我很苦恼，想知道校区这样做是否合法，我该怎么维护自己权益。
张凯执业律师
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首先，根据现行的《中华人民共和国劳动法》，并没有条款明确表示劳动者拒绝加班就要扣除薪资。这就是说，校区不能以老师不想加班为由，擅自扣减相应薪酬。


《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着校区没有权利强制老师加班，更不能因为老师不加班就扣工资。


在决定是否加班这个问题上，除了要跟工会沟通，还必须得到员工同意。校区强迫老师加班的行为本身就不合法，因不加班扣工资更是错上加错。


要是校区执意扣工资，老师可以收集相关证据材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等，向所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门责令校区改正并支付工资。老师也可以直接将相关事项诉诸于劳动争议仲裁部门进行投诉处理。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁可以公正地判定校区的扣工资行为是否合法，并要求其给予相应补偿。总之，老师的合法权益应受到法律保护，校区不能随意扣工资。

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