大学生暑假工交五险一金有什么后果？

首先，我们来明确一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是保障职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面权益的重要制度，住房公积金则有助于职工解决住房问题。

对于大学生暑假工交五险一金的情况，一般来说，大学生通常还未毕业，和用人单位建立的并非正式的劳动关系，而是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。通常只有建立劳动关系，单位才有法定义务为员工缴纳五险一金。

从身份影响来看，如果缴纳了五险一金，可能会对大学生的应届生身份产生影响。因为部分地区和单位对应届生的定义中，会涉及是否缴纳过社保（五险）这一因素。对于毕业后想考公务员、事业单位或者进入国企等对应届生身份有要求的岗位，可能会因为缴纳了社保而失去报考资格。

从实际权益角度，如果大学生暑假工缴纳了五险一金，养老保险的缴纳年限会开始累计，但由于大学生暑假工作时间短，缴纳金额有限，对未来养老金的影响微乎其微。医疗保险方面，在缴纳期间可以享受相应的医保待遇，但一旦暑假工结束，医保缴纳中断，待遇也会受到影响。失业保险，由于暑假工工作时间短，很难满足领取失业金的条件（一般要求连续缴纳一定时长且非本人意愿中断就业等）。工伤保险在工作期间如果发生工伤，可以按照规定享受相应的工伤待遇。生育保险对于大学生来说，短时间缴纳基本意义不大。住房公积金方面，缴纳后账户会有一定的金额积累，但提取和使用通常也有一定条件限制。

总体而言，大学生暑假工交五险一金，虽然能在一定程度上获得短期的保障，但可能会对自身应届生身份等方面产生不利影响。所以在面对是否缴纳五险一金的情况时，大学生应该谨慎考虑。