缴纳过五险一金再升学还算应届生吗？

要判断缴纳过五险一金再升学是否算应届生，需要从应届生的定义以及相关规定来分析。

应届生一般分为两种情况。一种是当年毕业的学生，即普通高校应届毕业生，指在国家承认的高校就读，且在该年份内取得毕业证书的学生。另一种是择业期内的应届生，国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，在这段时间内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

关于缴纳五险一金对是否算应届生的影响，目前并没有明确统一的法律条文规定缴纳五险一金就必然丧失应届生身份。一般来说，如果缴纳五险一金是在正式就业的情况下，并且与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，这通常意味着已经落实了工作单位。从普通高校应届毕业生和择业期内应届生的角度来看，这种情况可能会被认为不符合应届生定义中“未落实工作单位”这一条件。

但是，如果缴纳五险一金之后选择升学，完成学业后毕业，从升学毕业的时间点来看，在该毕业年份，从学校毕业的角度可以视为应届毕业生。例如，小明在工作一段时间缴纳了五险一金后，考取了研究生，研究生毕业那一年，他就是该年的应届毕业生。所以，缴纳过五险一金再升学后是否算应届生，要结合具体的招聘要求和对应届生身份界定的标准来看。如果招聘方更侧重于毕业时间，那么升学毕业后可以算应届生；如果更强调未落实工作单位这一点，之前缴纳五险一金可能会有影响。