兼职期间交了五险一金还算应届生吗？

首先，“应届生”在法律层面并没有严格定义，它更多是在就业、招生等场景下的概念。一般来说，应届生主要分为两种，一种是当年毕业的高校学生，另一种是在规定的择业期内未落实工作单位的高校毕业生。

从当年毕业的高校学生角度来看，只要你顺利完成学业并获得毕业证书，即便在兼职期间缴纳了五险一金，在毕业的这一年你仍然属于应届生。因为毕业时间是依据学校的学业完成情况来确定的，和是否缴纳五险一金没有直接关联。

对于择业期内的应届生，根据相关政策，国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年。在这期间，如果你的档案等关系仍保留在学校或人才市场，没有签订正式的劳动合同，没有以劳动者身份缴纳社会保险（这里的社会保险和五险一金概念有重合部分），就可按应届生身份对待。但如果你兼职时缴纳五险一金是以正式员工身份，这可能会被认定为已落实工作单位，从而可能影响你在择业期内应届生身份的认定。

不过，在实际操作中，不同单位对于应届生身份的界定和要求存在差异。有些单位可能严格按照政策规定来判断，有些单位可能有自己的标准。所以，具体是否还算应届生，要结合不同单位的要求和实际情况来确定。