毕业后兼职还算应届生吗？

要判断毕业后兼职是否还算应届生，需要先了解“应届生”的概念。应届生主要指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单来说，就是当年毕业的学生都可以称为应届生。

从法律层面来讲，并没有明确规定毕业后兼职就不算应届生。不过在实际生活中，不同的情况对应届生身份的认定有所不同。

一种情况是高校毕业生的身份认定。根据国家相关政策，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里所说的“落实工作单位”，一般是指签订了正式的劳动合同、缴纳了社保等。如果毕业后只是做兼职，没有签订正式劳动合同和缴纳社保，在择业期内通常还是可以认定为应届生的。

另一种情况是企业招聘等场景下的认定。很多企业对应届生身份有自己的界定标准。有些企业可能认为只要是当年毕业的学生，不管是否有兼职经历，都算应届生；而有些企业为了招聘到真正没有工作经验的新人，可能会规定只有未参加过全职工作、未缴纳社保的毕业生才算应届生。所以在这种情况下，做了兼职是否还算应届生，要看具体企业的规定。

综上所述，毕业后兼职不一定就不算应届生，关键在于是否落实工作单位（如签订正式劳动合同、缴纳社保等）以及不同场景下的认定标准。如果你想以应届生身份参加一些考试或活动，建议详细了解相关政策和要求。