毕业后兼职还算应届生吗？

我是一名大学毕业生，最近签了劳动合同，但不清楚自己是否还能算应届生。比如涉及到一些招聘单位明确要求应届生的岗位，我不确定自己能不能报名。想了解签了劳动合同后应届生身份的具体判定情况。

我现在已经参加工作了，但不确定自己是否还算应届生。我和公司签了劳动合同，也拿到了学位证书，想知道这种情况下按照法律规定是否还能被认定为应届生，具体的判断标准是什么。

我是一名应届生，最近找工作签了劳动合同，现在有点担心自己是不是就不算应届生了。因为后续可能还涉及到一些考试或者其他机会，对应届生身份有要求。所以想确切了解下签了劳动合同后，自己是否还能算应届生。

我目前在大学，因为一些个人原因提前结束了实习。现在担心这会影响自己的应届生身份，毕竟很多企业招聘和一些政策优惠是面向应届生的。所以想确切知道毕业前结束实习是否还能算作应届生。

我马上要毕业了，已经和一家公司签了劳动合同，但我不确定这会不会影响我应届生的身份。我想知道具体在什么情况下签了劳动合同还能算应届生，有没有明确的界定标准呢？

我签了劳动合同，现在准备参加一些公职类考试，招考公告里对应届毕业生身份有要求。我不太清楚签了合同后自己还算不算应届毕业生，想了解下具体是怎么界定的，不同情况下有啥区别。

我试用期离职后，想再找工作，有些单位要求是应届生。我不太清楚自己这种情况还算不算应届生，想知道具体怎么界定的，不同情况会不会有不同结果。

我毕业后签了一份劳动合同，但现在看到一些招聘信息对应届生身份有要求，我不太清楚自己这种签过合同的情况还算不算应届生。不同的单位和招聘渠道好像标准不太一样，所以想知道具体在法律层面或者普遍认知上，签了劳动合同后是否还能保留应届生身份。

我刚大学毕业，最近找到了一份工作，公司让我签劳动合同。我有点纠结，因为我还想保留应届生身份去参加一些只针对应届生的考试或招聘。我想知道签了劳动合同后，到底还算不算应届生啊？是只要签了就不算，还是有其他情况呢？

我现在还没毕业，但是已经和一家公司签了劳动合同。我想知道这样还算不算应届生啊？我比较关心这个身份认定会不会影响我之后考公或者参加一些只招应届生的招聘，希望能了解下具体是怎么规定的。

我是一名大学生，现在正在考虑找实习，但又担心实习后就不算应届生了，会错过一些只招应届生的工作机会。想问问实习之后到底还算不算应届生啊，希望能详细了解一下判断标准和相关规定。

我今年刚毕业，最近签了一份代理合同，但是我又担心这会影响我应届生的身份。因为有些单位招聘只要应届生，我想知道签了代理合同后，我还算不算应届生啊？主要就是想了解一下判断标准是什么。

我今年刚毕业，之前找了个工作交了几个月社保，现在又想考一些要求应届生身份的岗位。我就想问问，交了社保之后我还算不算应届生呀？这个身份是怎么界定的呢？

我刚大学毕业，和一家单位签了约，但现在又有点想去参加一些只招应届生的考试。我想知道和单位签了约之后，我还算不算应届生啊？这对我之后的选择影响挺大的，所以很想弄清楚这个问题。

我刚毕业就找了份工作，公司给交了社保。但现在我又想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道交了社保后还算不算应届生，很担心因为这个失去报考资格，想了解下法律上对于应届生身份在交社保这方面是怎么界定的。

我是一名大学生，在大学期间做兼职时单位给我交了职工社保。现在我面临毕业找工作，很多单位招聘要求是应届生。我有点担心，交了这个社保会不会影响我应届生的身份呀？想了解下从法律角度我还算不算应届生呢？

我今年刚毕业，之前找了个工作交了几个月社保，现在又想考一些只招应届生的岗位。我不太清楚交了社保后还算不算应届生，想知道这方面的法律规定是怎样的，会不会因为交了社保就失去应届生身份了。

我刚毕业，之前找了个工作交了几个月社保，现在想报考一些要求应届毕业生的岗位，不知道交了社保后还算不算应届毕业生，心里特别没底，想问问这种情况在法律上是怎么认定的。

我刚毕业就找了工作，公司给我缴纳了社保。但我现在想报考一些要求应届生身份的岗位，不确定自己还算不算应届生，想知道从法律和政策角度来看，缴纳社保后应届生身份是怎么认定的。

我毕业一年了，一直没交过社保。现在有些单位招聘要求应届生，我不太清楚自己这种情况还算不算应届生，想知道从法律规定上来说，我能不能算应届生去应聘这些岗位呢？