工伤期间调岗是否合法？

在工伤期间，公司对员工进行调岗是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤和调岗的基本概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。调岗则是指用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间，如果公司未经员工同意擅自调岗，可能就违反了上述规定。

从《中华人民共和国劳动合同法》角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果工伤员工不同意调岗，而公司强制调岗，这就属于单方面变更劳动合同，是不合法的。

然而，如果是因为工伤导致员工不能胜任原来的工作岗位，在这种情况下，公司根据员工的身体状况和实际工作能力，与员工进行充分沟通协商后，对员工进行合理的调岗，并且保证员工的工资待遇等方面不受不合理的影响，那么这种调岗是有可能被认定为合法的。例如，员工原本从事重体力劳动，工伤后身体不允许再从事该工作，公司将其调到相对轻松、适合其身体状况的岗位，同时工资待遇基本保持不变。