工伤职工上班后被调岗位并降低岗位工资是否合法？

在法律层面，工伤职工上班后被调岗并降低岗位工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动合同变更的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司要对工伤职工的岗位和工资进行调整，必须和职工协商并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。如果公司没有和职工协商，擅自进行调岗降薪，那很可能就是不合法的。

对于工伤职工，还有特殊的法律保护。《工伤保险条例》保障工伤职工的合法权益。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期满后，公司不能随意因为职工受过工伤就对其进行不合理的调岗降薪。如果调岗是因为职工工伤后不能胜任原工作岗位，公司需要提供充分的证据证明。比如，经过专业的劳动能力鉴定，证明职工确实因工伤导致无法完成原岗位的工作任务。而且，新岗位也应该和职工的劳动能力相匹配，不能故意设置不合理的岗位和过低的工资。

如果工伤职工认为公司的调岗降薪行为不合法，可以先和公司进行协商沟通，要求公司恢复原岗位和工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，职工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便更好地证明自己的主张。