工伤好了复职上班被调岗是否合法？

工伤好了复职上班被调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，一般情况下，用人单位要对劳动者进行调岗，需要和劳动者商量并达成一致，而且要通过书面形式确定下来。

对于工伤职工复职调岗的情况，还要看调岗是否合理。如果是因为工伤导致劳动者部分劳动能力丧失，不能胜任原来的工作岗位，那么用人单位根据劳动者的身体状况和实际情况，合理地调整工作岗位，这种调岗通常是合法的。比如，劳动者原来从事重体力劳动，工伤后身体不允许再从事此类工作，用人单位将其调到轻体力劳动岗位。

但是，如果用人单位仅仅是利用工伤复职调岗来为难劳动者，或者调岗后的工作与劳动者的身体状况、专业技能等严重不匹配，甚至降低了劳动者的工资待遇等，那么这种调岗可能就不合法。例如，劳动者工伤痊愈后完全可以胜任原岗位工作，用人单位却无故将其调到一个与专业无关且薪资大幅降低的岗位。

如果劳动者认为用人单位的调岗不合法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。