员工工作不舒服，公司扣员工工资合理吗

一般情况下，员工工作不舒服，公司扣工资是不合理、不合法的。

首先，要明确一个法律概念“病假工资”。简单说，就是员工因为生病或者非因工负伤需要休息治病期间，公司应该发给员工的工资。这是法律为了保障员工在身体不适无法正常工作时，也能有基本的生活经济来源。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。这就是说，只要员工确实是身体不舒服属于患病或非因工负伤情况，在规定医疗期内，公司就有义务支付一定工资。

比如员工感冒发烧很严重，去医院看病并按照公司要求请了病假，这种情况下公司扣工资就不合法。即使员工没完成工作量，但只要是在合理病假范围内，也不能随意扣工资。

不过，如果员工工作不舒服，却没有按照公司规定流程请假，也没有完成规定工作量，那么公司根据合法制定的规章制度适当扣工资，有可能是合理的。但前提是公司的规章制度是合法合规制定并向员工公示过的。

如果员工认为公司扣工资不合理，可以先和公司友好协商沟通，说明情况，要求公司按照法律规定处理。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按规定支付的工资或疾病救济费

疾病救济费：职工患病或非因工负伤，在规定医疗期间内企业支付的费用，性质类似病假工资

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据工作年限给予的一定期限