不干了工资不给怎么办？

当遇到不干了工资却不给的情况，首先我们需要了解几个关键的法律概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动收入，受到法律的严格保护。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种问题，我们可以采取以下几种解决途径。第一种是与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，明确指出按照法律规定，自己有权获得工作期间的工资，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。他们会根据你提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会依法责令用人单位支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径维护自己的合法权益，是每一位劳动者的权利。