离职了单位不给发工资该怎么办？
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当劳动者离职后单位不给发工资时，这无疑侵害了劳动者的合法权益。下面为您详细介绍遇到此类情况的应对办法。首先，我们需要了解工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。这在《关于工资总额组成的规定》中有明确规定。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”所以，单位在劳动者离职后不发工资的行为是违反法律规定的。当遇到这种情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与单位进行协商。您可以心平气和地与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确表达您的诉求，要求单位按照规定支付工资。在沟通时，最好保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。如果协商不成，第二步，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。第三步，如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。最后，如果您对仲裁结果仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。在整个维权过程中，您要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对您的维权起到关键作用。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。总之，劳动者的工资权益受到法律的严格保护，当遇到单位拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。
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