只交五险的公司能去吗？

从法律层面来看，判断只交五险的公司能不能去，需要先了解相关法律规定以及五险本身的意义。

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。也就是说，为员工缴纳五险是公司的法定义务。如果公司依法为员工缴纳五险，在这方面是符合法律要求的。

对于只交五险而没有公积金的情况，住房公积金和五险不同。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然公积金也是员工的一项重要福利，但目前公积金的强制性相对五险较弱。

至于是否要去只交五险的公司，还需综合考虑。从保障个人权益角度，五险能为员工提供基本的社会保障。养老保险能保障退休后的基本生活；医疗保险可报销医疗费用，减轻就医负担；失业保险在失业时能提供一定生活保障；工伤保险在工作中受伤时给予补偿；生育保险则保障生育期间的权益。然而，如果所在地区购房压力较大，公积金能提供低息贷款，那么没有公积金可能会有一些不便。总之，要结合自身需求和职业发展规划来决定。