没有五险一金的工作能不能去？

从法律角度来看，用人单位为员工缴纳五险一金是其法定义务。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位和劳动者在社会保险方面的强制性义务。《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

对于劳动者来说，五险一金有着重要的保障作用。养老保险可以在退休后提供基本的生活保障，让我们在年老失去劳动能力时能有稳定的经济来源。医疗保险可以在生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担。失业保险能在我们非因本人意愿中断就业时提供一定时期的生活补助。工伤保险则在工作中遭遇意外事故或患职业病时给予相应的补偿。生育保险可以报销生育相关的费用，还能提供生育津贴。住房公积金可以用于购房、租房等住房相关支出，并且贷款利率相对较低。

如果去了没有五险一金的工作，劳动者的合法权益将得不到保障。一旦发生工伤、生病等情况，所有费用都需要自己承担，这可能会带来沉重的经济负担。而且，从长远来看，养老保险的缺失会影响退休后的生活质量。此外，用人单位不缴纳五险一金还可能面临劳动监察部门的处罚。所以，不建议去没有五险一金的工作。如果已经在这样的单位工作，劳动者可以与单位协商，要求其补缴五险一金；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。