有五险没有一金的工作是否值得去？

从法律角度来看，五险和一金有着不同的规定。

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制企业为员工缴纳的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是企业的法定义务，如果企业不履行，员工有权要求企业补缴，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。五险能为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本的保障，比如养老保险可以在员工退休后提供养老金，保障老年生活；医疗保险可以报销员工的医疗费用，减轻医疗负担等。

而一金指的是住房公积金，住房公积金并不是所有企业都必须为员工缴纳的。根据《住房公积金管理条例》规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职职工缴存住房公积金。但对于一些民营企业等其他用人单位，并没有强制要求。住房公积金可以用于购房、租房等住房相关的支出，能在一定程度上减轻员工的住房压力。

至于有五险没有一金的工作是否值得去，不能仅仅从法律层面判断。如果这份工作在其他方面，如薪资待遇、职业发展、工作环境等都比较符合你的期望，那么即使没有公积金，也可以考虑接受。但如果你对住房公积金有较高的需求，比如近期有购房计划，那么可能就需要慎重考虑了。