员工多大年龄可以不用交社保？

在我国，员工社保的缴纳与退休年龄密切相关。通常来说，男性年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，达到法定退休年龄后，就无需再缴纳社保。

这里涉及到的关键法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。该法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，当员工达到法定退休年龄且养老保险缴费满足规定年限，就可以享受相应的养老待遇，此时继续缴纳社保的意义不大。

不过，在实际情况中，可能存在一些特殊情形。比如，有的员工虽然达到了法定退休年龄，但养老保险累计缴费不足十五年。根据《社会保险法》规定，这种情况下可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。所以，即便达到法定退休年龄，若未满足缴费年限要求，可能还需要继续缴纳社保。

另外，对于一些延迟退休的人员，他们在超过法定退休年龄后，只要还与用人单位存在劳动关系，就应当继续缴纳社保。这是为了保障员工在工作期间的合法权益，使其能够在退休后享受到更充分的社会保障。

总之，员工是否继续缴纳社保，不能仅仅依据年龄来判断，还需要结合其养老保险的缴费情况以及是否仍与用人单位存在劳动关系等因素综合确定。