单位是否应该给超龄人员缴纳社保？

单位是否要给超龄人员缴纳社保，需要分情况来看。首先，我们来明确一下“超龄人员”，一般指的是达到或者超过法定退休年龄的劳动者。

在我国《社会保险法》等相关规定中，对于正常情况下的社保缴纳有明确的要求。当劳动者达到法定退休年龄时，如果累计缴费满规定年限（比如养老保险一般要求累计缴费满15年），就可以按月领取基本养老金，此时劳动合同会自然终止，单位也就不再负有继续为其缴纳社保的义务。

然而，如果超龄人员虽然达到了法定退休年龄，但累计缴费不足规定年限，他们可以选择继续缴费。在这种情况下，如果超龄人员和单位仍然存在劳动关系，并且双方签订了有效的劳动合同，单位是需要继续为其缴纳社保的。这是因为劳动关系存续期间，单位有责任按照法律规定为员工缴纳各项社会保险，以保障员工的合法权益。

另外，如果超龄人员和单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，那么单位通常没有义务为其缴纳社保。劳务关系是一种平等主体之间的民事关系，双方的权利和义务主要由合同约定，不受劳动法中关于社保缴纳规定的约束。

所以，单位是否要给超龄人员缴纳社保，关键在于超龄人员和单位之间的关系性质以及社保的缴纳情况。单位应该根据实际情况，准确判断并依法处理社保缴纳问题。