超过六十岁上班单位不给上社保该怎么算？

在我国，劳动者超过六十岁之后再上班，与单位之间的关系通常不再按照劳动关系处理，而是按劳务关系来认定。这是因为根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁应该退休。退休之后就不再具备建立劳动关系的主体资格。

对于劳动关系和劳务关系，两者在社保缴纳上有很大区别。在劳动关系中，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为员工缴纳社保是单位的法定义务。而劳务关系中，单位没有法定的为劳动者缴纳社保的义务。

如果超过六十岁上班，单位不给上社保，一般来说并不违反劳动法律法规。不过，如果退休返聘人员在工作中发生伤害等情况，虽然不能通过工伤保险来处理，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。如果是因工作原因受到伤害，提供劳务一方有权请求接受劳务一方给予相应的赔偿。

如果遇到单位不给上社保的情况，超过六十岁的劳动者可以先和单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。若因工作受伤等问题与单位产生纠纷，可以通过协商、调解、民事诉讼等方式来解决，以维护自己的合法权益。