四十六岁在企业上班企业还会帮忙交社保吗？

首先，从法律规定上来说，企业为员工缴纳社保是一项法定义务，与员工的年龄并没有直接关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与企业建立了劳动关系，企业就必须依法为员工缴纳社保，不管员工是二十岁还是四十六岁。

其次，从社保制度的设计初衷来看，它是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。四十六岁的员工距离法定退休年龄还有一定时间，继续缴纳社保，对于其将来享受养老、医疗等各项社保待遇是非常重要的。

再者，企业不依法为员工缴纳社保是要承担法律责任的。依据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，四十六岁在企业上班，企业是有义务帮忙交社保的。如果企业拒绝为您缴纳社保，您可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。