中国公司帮员工缴纳社保到几岁停止呢？

在中国，公司帮员工缴纳社保的停止时间主要与员工是否达到法定退休年龄以及是否满足享受基本养老保险待遇的条件相关。

首先，我们来了解一下法定退休年龄。根据目前的规定，一般情况下，男性职工的法定退休年龄是60周岁；女干部的法定退休年龄是55周岁，女工人的法定退休年龄是50周岁。这里的女干部和女工人身份，通常根据其工作岗位的性质等来确定。

当员工达到法定退休年龄时，如果其累计缴纳养老保险满15年，就可以按月领取基本养老金。此时，公司就无需再为该员工继续缴纳社保。这一规定依据的是《中华人民共和国社会保险法》第十六条，该条规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

然而，如果员工达到法定退休年龄，但累计缴费不足15年，有几种处理方式。一种是可以继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。在这种情况下，若员工仍在公司工作，公司可能仍需继续为其缴纳社保，直至满足条件为止。

另外，如果员工从事的是特殊工种，符合国家规定的提前退休条件，其法定退休年龄会提前。比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性满55周岁、女性满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。在提前退休后，公司也停止为其缴纳社保。

综上所述，一般情况下公司帮员工缴纳社保到员工达到法定退休年龄且满足领取基本养老金条件时停止，但具体情况要根据员工的实际缴费情况和退休政策来确定。