工伤赔偿纠纷如何调整？
我在工作中受了伤，和单位就工伤赔偿的金额产生了纠纷。单位给的赔偿太少，我觉得不合理，但又不知道该 怎么解决。我想了解一下，遇到工伤赔偿纠纷，应该通过什么方式来调整，让赔偿更合理呢？
张凯执业律师
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当遇到工伤赔偿纠纷时，有多种方式可以进行调整解决。
首先是协商解决。协商是指双方当事人在自愿、平等的基础上，直接就争议问题进行沟通和交流，尝试达成一致的解决方案。这是解决纠纷最基本、最便捷的方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。通过协商，双方可以根据实际情况，对赔偿的项目、金额等进行讨论和调整，以达到双方都能接受的结果。
其次是调解。如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解是在第三方的主持下，依据法律法规和政策，对双方进行说服教育，促使双方达成调解协议。《劳动争议调解仲裁法》第十条对此有相关规定。调解的好处是程序相对灵活、便捷，能在一定程度上节省时间和成本，并且有利于维护双方的关系。
再者是仲裁。仲裁是一种较为正式的纠纷解决方式。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，仲裁委员会会根据相关证据和法律规定，对工伤赔偿纠纷作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的程序和规则。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
最后是诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最终途径，法院会依据法律和事实，对案件进行审理和判决。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则。法院的判决具有终局性，双方必须遵守。