工伤赔偿过少该如何申诉？
我之前在工作时受了工伤，公司给的赔偿特别少，我觉得不合理。我不太清楚该通过什么途径去解决这个问题，也不知道具体的流程是什么。想问下，工伤赔偿过少时，我要怎么去申诉才能维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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当遇到工伤赔偿过少的情况时，申诉是维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍申诉的相关流程和依据。
首先，要了解工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。我国《工伤保险条例》对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面都做出了明确规定。
如果认为工伤赔偿过少，第一步可以先和用人单位进行协商。这是比较直接的解决方式，你可以向单位说明你认为赔偿不合理的原因，比如赔偿项目不完整、赔偿金额计算有误等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
如果协商不成，第二步可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据相关法律法规，对你们之间的争议进行调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方按照协议履行。
若调解也无法解决问题，第三步可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。《中华人 民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果对仲裁裁决不服，最后还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据支持自己的主张，由人民法院依法审理并做出判决。