受到工伤该如何申诉赔偿？

当劳动者受到工伤后，申诉赔偿是其合法权益的重要保障。下面为你详细介绍申诉赔偿的步骤。

首先是工伤认定。这是申诉赔偿的基础环节，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

其次是劳动能力鉴定。在工伤认定后，需要确定工伤职工的劳动能力伤残等级。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，一般分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

最后是赔偿申诉。根据鉴定结果，依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定赔偿项目和标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由用人单位承担。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。劳动仲裁是前置程序，职工需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。