工伤赔偿不满该如何申请仲裁？

当职工对工伤赔偿结果不满意时，是可以通过申请仲裁来维护自身合法权益的。下面为你详细介绍申请仲裁的相关内容。

首先，我们要明确什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工伤赔偿纠纷里，就是由专门的仲裁机构来对职工和用人单位之间关于赔偿的争议进行评判。

接着是申请仲裁的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，只要是在工伤赔偿方面存在争议，都可以申请仲裁。

然后是申请仲裁的流程。第一步，要提交仲裁申请书。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。一般来说，需要一式三份，两份提交给仲裁委，一份自己留存。

第二步，仲裁委在收到申请书后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知申请人和被申请人，并安排仲裁庭组成人员。

第三步，就是开庭审理阶段。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查和辩论。在这个过程中，双方都要充分提供能支持自己主张的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

第四步，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

最后，如果对仲裁结果仍然不满意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。