工伤赔偿纠纷如何认定？
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工伤赔偿纠纷的认定是一个较为复杂但有明确法律规定的过程。首先，要弄清楚什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定了视同工伤的情形，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 当出现工伤赔偿纠纷时，一般会围绕是否属于工伤、工伤认定的程序是否合法、赔偿的项目和标准是否合理等方面进行认定。比如，单位可能认为劳动者受伤不属于工伤范围，这就需要根据上述法律规定来判断受伤情况是否符合工伤认定条件。再如，在赔偿项目和标准上，根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，如果单位支付的赔偿金额与法定标准不符，就可能引发纠纷。 此外，工伤认定的程序也很重要。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定程序不符合这些规定，也可能导致工伤赔偿纠纷。
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