工伤赔偿后还能上岗吗

工伤赔偿后是可以上岗的，但要根据具体情况来确定。

首先，从法律规定上来说，工伤赔偿与能否继续上岗没有必然的相互排斥关系。《工伤保险条例》等相关法律法规保障工伤职工的合法权益。如果员工经过治疗已经恢复健康，能够胜任原来的工作岗位，那么员工是可以继续上班的。例如，一些轻微工伤，像手指轻度割伤，在伤口愈合后员工完全有能力继续从事之前的工作，这种情况下员工就可以回到原岗位。

其次，对于不同伤残等级的员工处理方式有所不同。对于七至十级伤残的员工，在经过治疗痊愈后，他们有权获得一次性的伤残补助金，并且在康复后仍可继续回到原来的工作岗位上工作。不过，工伤职工在与用人单位解除劳动关系并领取了工伤保险赔偿后，若希望重新回到原单位工作，必须得到用人单位的同意。也就是说，最终能否回去工作，需要用人单位和员工双方进行充分协商，达成一致意见才行。

而对于一至四级损伤或五至六级损伤的员工，如果企业无法为他们提供适当的工作岗位，那么这些员工将不得不离开现有的工作岗位，并按照相关法律法规每月领取伤残津贴直至达到法定退休年龄时再办理正式退休手续；当然，如果企业能提供合适岗位，员工也可以继续工作。

从企业角度来讲，企业没有权利因为员工获得了工伤赔偿就拒绝员工继续上班，只要员工符合岗位要求。但如果企业因为经营调整等合理原因无法提供原岗位，应当与员工协商调整岗位等事宜。

从员工自身意愿来看，如果员工认为工伤对自身健康影响较大，不愿意继续在原企业工作，也可以选择离职；反之，如果员工希望继续工作，在符合企业要求的情况下，企业应当允许。所以，工伤赔偿以后通常是可以继续上班的，但要综合多方面因素进行判断。

相关概念：

伤残津贴：是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。