工伤赔偿后就意味着离职了吗

工伤赔偿后并不意味着就自动离职了哦。首先要知道，工伤保险赔偿和离职之间没有必然的因果联系。

在法律规定方面，《工伤保险条例》并没有说员工获得工伤赔偿就必须离职。

从员工角度来说，如果受伤员工在康复后，还希望继续在原单位工作，并且能胜任原来的岗位，那么是完全有权继续留在用人单位，保持原职务和工作内容的。比如小李在工作中受伤，经过治疗康复后，身体状况不影响正常工作，他就可以选择继续在原单位上班。

要是员工的身体状况因为工伤，严重影响到正常工作了，这种情况下，用人单位有权对其工作岗位进行适当调整 。比如小王工伤后不能再从事原来高强度的体力劳动岗位，公司可以给他安排一些相对轻松、力所能及的工作。

还有一种情况，如果员工本人主动提出不想在该单位继续工作了，那么双方可以协商解除劳动合同。

不同伤残等级在离职方面也有不同规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是对工伤职工因工伤可能导致的后续医疗费用等给予的一次性补偿。

一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因工伤影响就业给予的一次性补偿。