工伤赔偿后还能上班吗

工伤赔偿后通常是可以上班的，工伤赔偿与能否继续上班在法律上没有必然的相互排斥关系。

从法律规定层面看，依据《工伤保险条例》，如果员工经过治疗已经恢复健康，能够胜任原来的工作岗位，那么员工是可以继续上班的。比如一些轻微工伤，像手指轻度割伤，伤口愈合后员工完全有能力继续从事之前的工作 。

从企业角度来讲，企业没有权利因为员工获得了工伤赔偿就拒绝员工继续上班，只要员工符合岗位要求即可。不过，如果企业因为经营调整等合理原因无法提供原岗位，应当与员工协商调整岗位等事宜。

从员工自身意愿出发，如果员工认为工伤对自身健康影响较大，不愿意继续在原企业工作，也可以选择离职；反之，如果员工希望继续工作，在符合企业要求的情况下，企业应当允许。

对于不同伤残等级也有不同规定，七到十级工伤职工，在解除或者终止劳动合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这种情况下员工可以选择不上班；而单位难以安排一到六级职工工作，职工离开工作岗位的，可按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休 。

总之，工伤赔偿后能不能上班要综合多方面因素进行判断，包括自身恢复情况、企业态度、伤残等级以及个人意愿等。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续治疗等的费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于保障职工就业的费用。

伤残津贴：是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。