工伤赔偿后还能继续工作吗
我之前工作的时候受了工伤,最近刚拿到工伤赔偿。我挺喜欢现在的工作环境和同事的,心里很想继续在这里干下去,可又怕公司有别的想法,也不清楚法律上对于这种情况是怎么规定的。所以想问问工伤赔偿后到底能不能继续工作呢?
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工伤赔偿后是可以继续工作的。 首先,从法律规定来看,依据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤鉴定后,职工会依据伤残等级享受相应待遇,比如伤残补助金、伤残津贴等,但这并不意味着获得赔偿就不能继续工作。 对于不同伤残等级情况有所不同。如果伤残较轻,不影响工作能力,通常是可以继续在原单位上班的。例如一些小的工伤,经过治疗恢复后不影响正常工作开展,员工自然能够继续工作。 对于七级至十级的工伤劳动者,即使在解除或终止劳动、聘用合同的时候,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,但这也不影响他们在工伤赔偿后继续回公司上班。 而对于一级至六级的伤残员工,由于身体状况可能无法胜任现有的工作岗位,所以可能需要离开工作岗位进行休养。在此期间,他们将按照月度领取相应的伤残津贴,直至达到法定退休年龄时再办理正式退休手续。不过,这也不是绝对不能继续工作,如果经过评估身体状况允许,单位也能安排合适工作,也可以继续工作。 总之,工伤后的工作选择主要取决于个人身体恢复情况和公司的安排。如果身体状况允许并且公司同意,那么继续工作是完全可行的。若单位无法安排合适岗位或者个人身体难以适应,还可以协商调整岗位或者离岗领取津贴。 相关概念: 伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 伤残津贴:是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少的一种长期性补偿。 一次性工伤医疗补助金:是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续医疗的费用。 一次性伤残就业补助金:是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的费用。

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