工伤赔偿后还能继续工作吗

工伤赔偿后是可以继续工作的。

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤鉴定后，职工会依据伤残等级享受相应待遇，比如伤残补助金、伤残津贴等，但这并不意味着获得赔偿就不能继续工作。

对于不同伤残等级情况有所不同。如果伤残较轻，不影响工作能力，通常是可以继续在原单位上班的。例如一些小的工伤，经过治疗恢复后不影响正常工作开展，员工自然能够继续工作。

对于七级至十级的工伤劳动者，即使在解除或终止劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，但这也不影响他们在工伤赔偿后继续回公司上班。

而对于一级至六级的伤残员工，由于身体状况可能无法胜任现有的工作岗位，所以可能需要离开工作岗位进行休养。在此期间，他们将按照月度领取相应的伤残津贴，直至达到法定退休年龄时再办理正式退休手续。不过，这也不是绝对不能继续工作，如果经过评估身体状况允许，单位也能安排合适工作，也可以继续工作。

总之，工伤后的工作选择主要取决于个人身体恢复情况和公司的安排。如果身体状况允许并且公司同意，那么继续工作是完全可行的。若单位无法安排合适岗位或者个人身体难以适应，还可以协商调整岗位或者离岗领取津贴。

相关概念：

伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少的一种长期性补偿。

一次性工伤医疗补助金：是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续医疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的费用。