工伤后辞职能不能拿到赔偿？

工伤后辞职是可以拿到赔偿的，但需要满足一定条件，且赔偿情况会因不同情形而有所区别。

首先，需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的法定程序，只有经过认定为工伤，劳动者才能依法享受工伤保险待遇。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果认定为工伤，具体赔偿项目主要包括：

- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，按照相应的月数支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，该补助金由工伤保险基金支付。

- 一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 一次性伤残就业补助金：同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果是用人单位存在不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资等违法情形时，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位在特定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一定数额的补偿，计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未经工伤认定或未按规定流程辞职，可能会影响补偿金的获取。若双方无法就赔偿事宜达成共识，劳动者有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。